管理中人的特征分析

管理的核心是人,分析个体特征对于管理具有重要意义。个体特征是人力资源管理的研究基础,本文以冰山模型为主要对象,详细分析了知识、技能、能力、价值观、动机、态度等特征,特征之间的联系,影响特征的因素,个体特征对管理的价值所在等几个问题。笔者认为,个体特征中人的能力是对组织最有价值的部分,其次是技能和知识,而价值观、动机和态度虽然不对组织产生价值,但对于能力技能的发挥却起着决定性作用。其影响因素除了激励因素外还有保健因素。