企业文化在人力资源管理中的运用分析

近几年,我国企业文化理念得到越来越多学者的认可,成为影响企业可持续发展的重要因素。而人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分,会对生产、运行产生直接影响。对于企业而言,企业文化属于“软管理”,企业人力资源属于“硬管理”,二者的有效结合可以支持企业可持续发展目标的实现。本文从人力资源管理与企业文化的关系入手,结合企业实际发展情况,详细研究人力资源管理过程中运用企业文化的路径与方法,希望为全面提升企业人力资源管理能力奠定基础。