绩效考核在企业人力资源管理中的应用研究

从基本定义和人力资源管理战略角度来看,绩效管理是企业战略、组织、部门和员工个人的完美组合,绩效考核属于一个持续交流的过程,整个考核工作由企业组织、人力资源管理部门与其他部门以及部门主管、员工个人合作完成。作为现代管理的重要组成部分,绩效考核在激发员工工作积极性上发挥着重要作用。本文探讨绩效考核在人力资源管理中的重要价值,分析绩效考核方法和实施存在的问题,结合企业人力资源管理面临的新形势和新需求,提出优化改进绩效考核应用的对策方法,旨在提高绩效考核的有效性。