摘要
伴随着我国经济社会的不断发展,国有企业在国家经济建设中占据着重要位置。国有企业要实现可持续且稳定地发展,加大人力资源培训体系建设非常重要。有效的人资培训体系建设能够为国有企业的发展提供动力,也是推进我国实现深化改革进程的关键。虽然部分国有企业已经取得一定成效,但我国大部分国有企业在开展人资培训体系建设方面仍然存在些许问题,问题的出现不仅阻碍国有企业人资培训体系的建设,同时也限制国有企业的后续发展。因此,本文主要针对国有企业的人资培训体系开展分析,分析目前培训体系中存在的问题,并针对问题提出构建思路。希望通过笔者的分析,能够为国有企业开展人力资源培训工作提供些许帮助。
