摘要
当前,国有企业的薪酬制度一直备受人民的关注。相对于国有企业高管的薪酬,公众对一般员工的薪酬关注程度比较低。然而,要充分激发员工的工作热情,特别是和市场密切关联的贸易型国有企业,使员工为企业的发展积极工作,增强国有贸易企业的竞争能力,需建立科学合理的薪酬激励制度。薪酬制度改革是国有贸易企业发展中的一项重大工作,对激励员工的积极性和推进国有贸易企业现代化发展具有显著效果。因此,本文主要分析了国有贸易企业薪酬制度存在的问题,并对其原则进行了阐述,从而提出了相应的策略,以期为国有贸易企业的发展提供一定作用。
