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茶文化理念在高校人力资源柔性管理中的应用
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摘要
茶文化作为中国传统文化的重要组成部分,在高校人力资源柔性管理中具有独特的意义和价值。本文通过对茶文化的深入研究,探讨了茶文化理念在高校人力资源柔性管理中的应用,并分析了其对高校人力资源管理的影响。研究结果发现,茶文化理念能够为高校提供一种有效的人力资源管理模式,提升员工的工作积极性和创造力,促进高校的可持续发展。本文旨在为高校人力资源管理者提供参考,以期更好地推动高校人力资源柔性管理的实践。
作者
黄京
机构地区
闽西职业技术学院
出处
《福建茶叶》
2023年第11期159-161,共3页
Tea in Fujian
关键词
茶文化
高校
人力资源
柔性管理
可持续发展
分类号
G647.23 [文化科学—高等教育学]
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