摘要
乡村要振兴,人才是关键。青年人才则是生力军,为应对乡村青年人才短缺的现实困境,以吉林省18~35周岁的青年人才参与乡村振兴实践为例,探索提出吉林省乡村青年人才队伍的建设路径。研究发现,吉林省存在乡村青年人才队伍结构性供需矛盾突出、示范引领作用发挥不充分、流动性大等问题,要从引才、用才、留才三个方面进行破题,优化结构,探索全链条式乡村青年人才选任体系;科学管理,激发乡村青年人才内在活力;强化保障,创造满足乡村青年人才发展需求的良好生态。
出处
《农村经济与科技》
2023年第18期147-150,共4页
Rural Economy and Science-Technology
基金
2023年度吉林省教育厅科学研究项目“乡村振兴视域下吉林省乡风文明建设研究”(JJKH20231064SK)
2023年度吉林省青少年发展研究计划“乡村振兴视域下吉林省青年人才队伍建设研究”(2023jqy-124)阶段性研究成果。
