企业青年员工培养管理机制创新举措

当前,在推动企业改革深化发展的过程中,出现了业内领军人才有缺口、青年骨干储备不足等问题。青年员工具有丰富的理论知识、积极的思维和激情,对新工具、新方法有较强的学习能力,是企业转型发展的主力军和排头兵。在企业转型发展时期,如何最大限度地发挥青年员工在企业改革中的杠杆作用,是一个值得认真探索和深入研究的重要课题。