基于结构方程的公务员绩效评价研究

为讨论“德、能、勤、绩、廉”对公务员绩效考核的影响,文章以我国某省份的公务员作为主要研究对象,采用结构方程模型,构建5个评价维度共18个影响因子变量的绩效评价模型,定量分析影响公务员绩效考评的主要因果关系。实证结果显示,“德、能、勤、绩、廉”5个潜在变量对公务员绩效考评均存在正相关性。其中,“德”对公务员的绩效值影响最大,政治品德、自我创新能力、出勤率、组织管理效率、遵纪守法对其所对应的潜在变量影响较大。