基层事业单位人力资源规划与柔性管理研究

党的二十大会议为我国基层事业单位人力资源管理工作指明了发展的方向。目前,我国部分基层事业单位人力资源管理和规划中存在一些问题,对基层发展有所限制。因此,本文采用人力资源规划与柔性管理对上述问题进行改善,提出贯彻以人为本的理念转变人力资源规划思路,构建柔性人力资源管理规划制度体系,基于柔性管理推行培训考核机制等策略等具体应用策略,以推动基层事业单位人力资源管理改革,促进服务水平和效率的有效提升。