基于胜任力管理的人员管理体系构建研究

本研究探讨了基于胜任力管理的人员管理体系构建。首先,对胜任力的特点和胜任力管理的理论基础进行了概述。其次,对人员管理体系的定义、构成和功能进行了详细解析。再次,阐述了胜任力管理在人员管理体系构建中的重要作用,包括在人力资源供应、开发、激励和保留等环节的关键影响。最后,提出了基于胜任力管理的人员管理体系构建策略,包括如何基于胜任力管理进行人力资源的供应、开发、激励和保留。通过这种方式,可以更有效地提升员工和组织的绩效,实现人员管理的目标。