摘要
博物馆是收藏、研究、展示中华民族传统文物、革命文物,传承中华优秀文化基因、推动中外文明交流的重要载体。到2021年末,全国博物馆数量已超过5800家,全年接待观众人数超过20亿人次。同时,三星堆等重要文化遗址相继发现,各类珍贵文物的维护保养工作也愈加繁重,公众对于博物馆服务需求也更加丰富多元,这些都对博物馆人才队伍提出新的更高要求。但目前我国博物馆在人才队伍建设上还存在不小缺口,在人才招聘与培养方面存在顶层人才规划设计不足、招聘考试专业化不足、劳务派遣制度与人才培养机制不完善等问题。新时期博物馆人才招聘与培养策略是:加强博物馆人才顶层设计,充分调动发挥各部门力量;推动博物馆人才机制改革,完善博物馆人才招聘使用机制;完善博物馆人才培训机制,强化交流合作推动实践育才;加强相关领域务实合作,打造跨界复合型人才队伍。
出处
《商业经济》
2023年第11期109-111,共3页
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