心理契约视野下企业人才流失风险管理研究

随着我国经济的飞速发展,企业之间竞争越来越激烈,已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,如何采取有效的措施降低员工流失率,对于很多企业管理者来说是一个巨大的考验。本文基于心理契约理论,对员工流失的原因进行了全面而深入的分析,并提出了具体的应对策略。希望有益于指导企业采取科学有效的措施来降低员工流失率,确保员工队伍更加稳定,给企业的持续发展提供良好保障。