面对“四世同堂”,店长可以这样做

如今,拥有鲜明个性特征的Z世代员工逐渐成为职场新生力量,70后、80后、90后、00后“四世同堂”的场景越来越常见。不同世代的员工在工作习惯、期望和人生阶段等方面的差异,使其在工作中呈现出不同的风格。面对店长的管理,话语权较弱的店员会出现“上有政策,下有对策”的现象;优秀而价值观不同的员工抱有“你看不惯我又搞不掉我”的心态;持不同意见的普通员工则既不配合,也不反对。