陈朋:释放干部敢为善为的强大动能

强化激励导向,用好敢为的直接杠杆。树立鲜明的用人导向,建立常态化走访考察制度,把“干了什么事、干成多少事”作为选用干部的重要依据和标尺,让“敢为善为”成为干部提拔重用的“通行证”。在树立鲜明用人导向的基础上,还要精准识人察人。