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做好人力资源管理让员工激励不打折
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摘要
电力企业加强人力资源管理中的员工激励政策研究,能充分发挥薪酬绩效考核机制的约束激励作用,唤起员工参与改革、建功岗位、创新进取的工作热情,激发员工的主观能动性,挖掘蕴含在员工队伍中的巨大潜能,凝聚干事创业合力。为解决电力企业人力资源管理中存在的问题,探讨构建薪酬激励体系。
作者
刘丽娜
机构地区
国网湖南省电力有限公司邵阳县供电分公司
出处
《中国商人》
2023年第12期94-95,共2页
关键词
员工激励
人力资源管理
薪酬激励体系
员工参与
约束激励
绩效考核机制
电力企业
员工队伍
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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中国商人
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