公立医院人力资源管理审计理论与实践探索

医疗体制改革的不断深入,让公立医院在承担社会服务责任的同时,也将面对多元开放的市场。卫生筹资、资源配置、人力资源管控风险随之而来,切实可行的管理体系的建立,有利于公立医院的良性发展。专业人员的配备要求,人才梯队培养的计划,补贴的计放,专项绩效的分配等在考验人力部门的同时,也给审计监管带来了新的要求。