基于RBRVS的公立医院综合绩效考核与分配模式的构建和实证研究

绩效分配制度改革是公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效考核能够充分调动医务人员积极性,推动公立医院保持公益性、提升医疗质量和服务效率、健康可持续发展。文章以某三甲医院为样本,按照国家政策指引,从医院实际情况出发,彻底改变收支结余计奖模式,设计构建以RBRVS为基础,以工作量考核、成本控制、质量管理为内涵的公立医院综合绩效考核和分配模式。