差异化考核激励干部担当作为

今年以来,滕州市围绕强化干部思想能力作风建设,探索激励干部担当作为的常态化机制,创新实施全员绩效管理差异化考核,推进高质量发展综合绩效考核由部门向科室、个人延伸,形成千斤重担人人挑的工作格局。构建科学合理考核体系。建立逐级考评模式。聚焦工业经济高质量发展等中心工作,建立单位考分管领导、分管领导考科室、科室考人员的“四位一体”考核机制,分层赋分评价,分类确定评分占比,科室实绩与个人贡献度挂钩,实现组织绩效和个人绩效有机统一。细化三级任务清单。