招聘“背调”不能成为“滥调”

用人方要严格把握好背调的尺度,清晰合理地设置授权清单,尊重求职者的意愿,不能笼统询问、任意调查,肆意触碰求职者的隐私和底线。“新东家”做背景调查,认为拟入职人员虚报薪资,未予录用,这种“背调”,是否侵犯了隐私?有这样一起劳动仲裁案。申请仲裁者董某还未办完离职手续,“新东家”便向“老东家”打听他的薪资水平。