论价值创造、业绩评价与薪酬设计

文章试从价值创造的视角,在对比企业业绩评价工具的同时探讨与企业薪酬设计相关的理论基础,探求业绩评价和薪酬设计的最佳匹配点,对价值创造与业绩评价的对接匹配、业绩评价和薪酬设计的关系进行阐述和分析,进而对企业现有的业绩评价方法和薪酬设计进行分析并提出改进建议,以期在充分认识企业价值创造的基础上,形成有效的基于价值创造的企业业绩评价体系和相辅相成的薪酬制度,这对企业的绩效评价优化和提升薪酬激励产生一定的积极作用。