规章制度版本差异导致的劳动争议解析

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摘要员工认可的规章制度与解除劳动合同适用的规章制度不同时的司法裁决不能作为解除劳动合同的合法依据的情形案例一:李某是上海A公司的员工,A公司依据规章制度与其解除劳动合同,李某不予认可并诉至法院;A公司作出解除劳动合同决定的制度依据为其所述新版《员工手册》,然其未能提供证据证明该《员工手册》签字页(2020年1月)与其提供《员工手册》版本的对应性。

作者程阳翟硕

机构地区北京市兰台律师事务所

出处《中国卫生人才》 2023年第12期10-12,共3页 China Health Human Resources

关键词解除劳动合同劳动争议规章制度司法裁决员工手册证据证明 A公司对应性

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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