董事个人声誉维护的构念及实证研究

Construction and Empirical Research on Directors’Personal Reputation Maintenance

目前很少有研究关注董事在某一董事会任职的原因,以及影响其留在或离开某一董事会的因素。以董事作为研究对象,结合自我决定理论和社会身份认同理论,探讨媒体的负面关注如何威胁董事的声誉,从而在外部和内部动机的共同作用下致使其离开声誉受损的公司,以减轻其自身潜在的声誉损害。研究结果表明:外部媒体的负面报道会促使董事离职;相对地位越高的董事因媒体负面报道而离职的可能性越大;任期越长的董事因媒体负面报道而离职的可能性越大;担任董事长一职会降低董事因媒体负面报道而离职的可能性。研究有助于探究董事在其声誉受到外部威胁时会作出的反应,发展了关于董事应对声誉威胁的反应机制理论,为公司治理理论的研究提供了新的文献。