薪酬管理视角下日本国立大学教师薪酬制度的共性与特征——以7所日本国立大学的教师薪酬数据为例

依据7所日本国立大学对外公布的教师薪酬数据,引入薪酬管理理论,从内部薪酬结构、外部市场竞争、员工绩效、员工福利四个部分,对日本国立大学法人化改革后的大学教师薪酬体系进行了分析。认为当前的日本国立大学教师薪酬体系的共性与特征主要表现为:稳定的薪酬结构与统一的薪酬参照、行业内明显的薪酬差异与行业外较高的社会竞争力、绩效工资改革与定期的考核机制、丰富的福利体系与适时的福利调整,以期为我国高校教师的人事与薪酬管理提供经验借鉴。