职场性骚扰行为的法律规制研究

Research on Legal Regulations on Sexual Harassment in the Workp lace

性骚扰是一个社会性问题。我国《民法典》《妇女权益保障法》等法律中对性骚扰的防治问题作了初步规定,表明了反性骚扰的立法态度与立场。但法律规则自身具有事后救济的特点,而职场性骚扰的表现形式又复杂多变,导致目前维权保护与责任追究方面依然存在举证难、立案少、认定难等诸多困境。必须通过进一步完善现行法律规定,落实单位反性骚扰义务的具体措施,强化反性骚扰司法救济措施,提高社会公众反性骚扰维权法律意识与能力以及营造预防与制止性骚扰的社会支持体系等方面多管齐下,将防治职场性骚扰的措施落实到事前预防、事中制止和事后救济与处置的全过程,不断提高依法规制性骚扰的实效。