“157”模式推动“三项制度改革”激发供电企业队伍行动力

在国企改革三年行动计划中,人事、劳动、分配3项制度改革是重要的组成部分。本文以“157”模式推动人力资源管理体系全面变革。以1条主线完善“干部能下”,让干部梯队结构合理;5步走推进“员工能出”,构建人力资源良性循环;7模块拓宽“收入能减”,深化“三个不一样”。实现人资挖潜效果好,工作推进过程稳。