被迫离职能否索要经济补偿

郭某因交通事故受伤后,曾请病假35天。当郭某病假结束回到公司时,公司为了逼迫她离职,故意要求其提供痊愈证明。虽然郭某提供了所有病历资料,一再解释医院不会提供这样的证明,且她完全能胜任工作,不会对公司和同事造成妨害。然而,公司负责人依然我行我素,甚至暂停郭某的考勤权限,将她移出微信工作群,并禁止她进入公司。