未订立书面合同劳动关系如何认定

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摘要近年来,随着社会经济的发展和普法工作的开展,劳动者逐渐加强对于订立书面劳动合同重要性的认知。但是,受限于熟人介绍工作情况下“磨不开面子”主动要求订立书面劳动合同、个人相关法律知识储备欠缺、个别用人单位管理制度中对劳动合同相关要求不严等情况,实践中仍然存在大量劳动者未与用人单位订立书面劳动合同。那么,在此种情形下,劳动关系又该如何认定?

作者王一博

机构地区不详

出处《法庭内外》 2023年第11期30-31,共2页 Inside & Outside of Court

关键词书面劳动合同书面合同用人单位知识储备普法工作管理制度订立社会经济的发展

分类号 D92 [政治法律—法学]

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法庭内外

2023年第11期

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