摘要
一、前言事业单位重塑性改革正在持续推进,主要目的是满足事业单位转型升级与可持续发展。做好改革后半篇文章,重点是要优化人力资源管理方式,充分发挥人力资源管理功能、价值,以人力资源管理的提质增效推动事业单位的发展。事业单位是我国特有的社会服务组织,在社会管理与服务、科研事业、经济发展等方面承担着重要责任。事业单位能否充分发挥出自身职能作用,很大程度上取决于事业单位人才队伍整体水平与综合能力,为此,事业单位必须优化人力资源管理路径,不断提高人力资源管理质量,以稳步推动事业单位高质量发展。为此,本文分析优化事业单位人力资源管理的路径,旨在推动事业单位顺利完成转型升级,助推事业单位重塑性改革取得新成效。
