商业银行综合绩效考核向员工末端延伸应用探索

Application of Comprehensive Performance Evaluation of Commercial Banks to Employees

绩效考核是商业银行绩效管理的重要内容,关系到员工激励、整体效益提升以及战略目标实现。对于商业银行而言,不合理的绩效考核方式容易造成客户流失、利润下滑。基层网点员工作为价值的直接创造者,对其的绩效管理直接关系到网点经营的好坏,本文在综合调研的基础上,深入分析综合绩效考核在网点员工延伸的重要性,尝试性地构建一套穿透到“人”的考核模型。