以岗位价值评价为基础的薪酬体系设计研究

在现代化人力资源管理体系下,构建公平、合理的薪酬分配体系不仅可以有效调动岗位员工的工作积极性,还可以实现企业内部资源的合理分配。应用岗位价值评估机制可以精确衡量组织内各岗位之间的价值,从而为设计薪酬体系提供有力支撑。论文以企业设计薪酬体系为例,研究了岗位价值评估的优势和作用、基于岗位价值评价的薪酬体系设计要点和成效等。