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对赌协议能否作为 不付工资并解约的理由

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摘要 案情介绍方某于2022年12月20日入职某传媒公司,担任该公司的运营和策划专员,主要负责公司的短视频等宣传工作,日常运营时公司账号月均涨粉量在5千左右。2023年1月,公司向方某建议,是否可以创新工作方法增长更多的粉丝量和关注度,吸引更多的客户,如若方某可以在2023年2月1日至2023年4月30日期间内为公司某书账号增长粉丝量5万。
作者 王一楠
出处 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2023年第12期28-29,共2页 Legislation and Policy of Labour and Social Security
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