ICU新护士工作适应障碍与职业韧性和组织情感承诺的相关性及促进策略

目的探讨ICU新护士工作适应障碍与职业韧性和组织情感承诺的相关性。方法采用便利抽样法选取广州中医药大学第一附属医院2021年1月至2022年1月ICU护士34名, 应用自制一般资料调查问卷、工作适应障碍量表(Work Attitude Scale, Wa)、职业韧性量表、组织情感承诺量表(Affective Commitment Scale, ACS)进行现状调查, 并采用描述性统计、Pearson相关分析法对工作适应障碍、职业韧性和组织情感承诺的关系进行分析。结果现状调查结果显示, 34名ICU新护士的工作适应障碍总得分为(24.35±4.38)分, 处于较低水平;职业韧性总得分(68.07±8.77)分, 处于中等水平;组织情感承诺总得分(17.81±3.94)分, ICU新护士组织情感承诺水平较低;Pearson相关分析结果显示, ICU新护士工作适应障碍与职业韧性间呈显著负相关(r=-0.31, P<0.01), 与组织情感承诺呈负相关(r=-0.42, P<0.05);职业韧性与组织情感承诺间呈显著正相关(r=0.68, P<0.01)。结论 ICU新护士工作适应障碍将直接影响到护士的职业感知、行为表现以及工作态度, 其水平与职业韧性和组织情感承诺之间存在密切相关性。