新冠病毒感染疫情下四川省三级综合医院护理人力资源配置与调配的调查分析

目的调查和分析新冠病毒感染疫情期间四川省三级综合医院护理人力资源配置和调配情况,为护理人力资源管理提供参考依据。方法通过在四川省护理质量控制平台提取数据及自制问卷,调查2020年3月1日—2021年3月1日全省43家三级综合医院护理人力资源配置和调配情况并进行分析。结果(1)本研究调查的医疗机构的平均护床比为0.51∶1,病区平均护床比为0.37∶1,全院病区平均每天护患比为0.07∶1,每住院患者24小时平均护理时数为2.03小时;(2)护理人员职称占比最大的是护师(42.92%),学历占比最多的是本科学历(47.83%)和大专学历(47.49%),年资为5~10年的护士是在职护理人员的主要群体(30.8%);(3)护士平均离职率为0.54%,离职率最高的群体是初级职称、工作年限小于2年、本科学历的护士;(4)从调配情况看,近1年医院调配护理人员的主要原因是疫情防控,被调配护理人员主要集中在护龄1~5年、年龄20~29岁、大专学历、职称为护师、人事关系为编外人员的群体,所有被调配的护理人员岗位均为临床护士。结论目前,四川省整体护理人力资源数量短缺,且分布不均,需要增加护理人员数量,提高护理人员质量以应对工作需求。护理管理者须注重高离职率群体的培养,以增加护理队伍的稳定性。此外,应加大机动护士库护士队伍建设,利用信息化管理方法,提高护士综合能力。