市场经济条件下企业人力资源绩效管理的实践探索——设计公司“过程+结果”绩效考核案例介绍

在市场经济条件下,企业应持续探索人力资源绩效管理的方法和有效途径。文章就如何激励、引导和约束员工的工作行为与企业的战略目标相一致,最大限度地激发员工的创收积极性,促进企业的经营利润持续提升进行了研究,分析了企业绩效考核存在的问题,并以国能鄂尔多斯市神东工程设计有限公司“过程+结果”绩效考核为例,阐述了有效的激励机制在企业管理中的重要作用。