省级疾控中心人才发展现状及思考——以J省疾控中心为例

人才是健康中国建设的重要保障,是提高公共卫生服务能力的重要环节。省级疾病预防控制中心(以下简称省级疾控中心)近年来在人才引进、人才培养、人才考核、绩效薪酬改革等方面做了一些探索,积累了丰富的实践经验。但是,受传统的管理方法的影响,人员积极性受挫,人才流失、单位凝聚力下降等不良影响依旧存在。据此,文章以J省疾病预防控制中心为例,总结、分析省级疾控中心人才发展过程中存在的问题和不足,并提出针对性改进意见和措施,为省级疾控中心人才队伍建设管理提供参考依据。