期望绩效差距与农业企业创新投入的关系研究——基于管理层能力的调节效应

The relationship between expected performance gap and innovation input of agriculturalenterprises: moderating effect based on management competence

本文基于前景理论和企业行为理论,以我国农业企业为研究对象,基于农业上市公司2012-2021年的数据,分析了期望绩效差距对企业创新投入的影响,并探讨了管理层能力在两者中的调节作用。实证结果表明:(1)随着期望绩效顺差的扩大,企业管理层会倾向于保守的战略决策,减少创新投入量。但当管理层能力高时,会一定程度上抑制期望绩效顺差和企业创新投入的负向关系。(2)随着期望绩效逆差的扩大,企业管理层会出于放手一搏的心理,增加创新投入量。同时,管理层能力越高,期望绩效逆差对企业创新投入的促进作用越弱。因此,现阶段农业企业应合理制定预期目标,正确看待期望绩效差距,同时关注管理人才的选拔,注重管理人员能力的培养,制定适合企业长远发展的创新决策。