激励措施在公立医院人力资源管理的实践应用研究

目前,随着我国经济的不断发展,公立医院的规模也在不断扩大,各公立医院之间的竞争也日趋激烈.知识经济的来临,使得人才资源越来越多地被人们所重视,公立医院对人才的关注也日益增加.因此,公立医院为了在竞争中凸显自身的优势,需要从人员个体能力的培养与提高入手,通过有效的激励措施加强人力资源管理,从而提高医院的综合实力.