基于审计视角的高校绩效工资管理及发放——以陕西省属高校为例

Th e Management and Pay of Performance Wages in Universities and Colleges from the Perspective of Audit——Taking Provincial Universities and Colleges in Shanxi Province as a Case

2010年起,国务院对事业单位实施绩效工资改革,将原绩效分为基础绩效和奖励绩效,形成了以激励为导向的按劳分配原则。经过十余年的发展,绩效工资改革在调动教职工积极性,发挥人才强校方面发挥有效作用,但是某些地方院校在方案落实方面仍存在考核不合理、发放不规范等问题。本文以陕西省部分省属高校为例,从审计角度出发剖析现绩效工资管理方面多项问题,并提出建设科学合理的考核体系及加强规范严谨的会计核算等解决思路。