激励视角下绩效薪酬在国有企业管理中的实践探析

随着社会经济的发展,国有企业人力资源管理工作发生了翻天覆地的变化,完善绩效薪酬机制可以有效激发员工的工作积极性。同时,国有企业面临着较大的竞争压力,更要做好激励机制的完善工作。激励机制关系着国有企业人才建设,同时影响着人才作用的发挥。基于此,本文主要就激励机制在国有企业绩效薪酬管理中的应用展开讨论,分析了激励机制在建设管理中的作用及存在的问题,并提出有效的措施,从而改善当前国有企业绩效薪酬管理现状。