国有企业改革背景下企业人力资源管理的角色转型

近年来,随着我国综合国力的提高,国有企业已发展成为国民经济的重要组成部分,在促进我国市场经济发展和稳定市场地位方面发挥了重要作用。在现有市场经济的发展中,国有企业面临着巨大的竞争压力,需要从内部到外部进行一系列管理改革。人力资源管理不再仅仅是一个简单的专业功能模块,必须发展成为国有企业管理的核心竞争力,并根据总体战略政策实施人才招聘和培训的发展。在国企改革的大背景下,要实现企业人力资源管理职能的转换,必须找出国有企业人力资源的现状和存在的问题,才能为国有企业改革语境下企业人力资源管理提供改革策略。