避免负面沟通

如果不加以思考而直接提问,本质上是一种思维上的惰性——个体的工作价值,除了把工作做好、做出色,也体现在思考、归纳、分析问题等方面。笔者曾带教的一名学生最近开始实习,由于深知自己脾气暴躁,实习前,他保证不会与领导和同事起争执,更不会针锋相对。笔者对此倒不以为然,因为在职场上,如果合情合理,争执和针锋相对,甚至据理力争,都可能是必要的,也可以成为有益的正面沟通。新人初入职场,需要避免的是因不当或低效沟通而把事情的发展推向负面,这是很多人认为沟通交流能力非常重要的一个根本原因。这一点,笔者归纳总结为——避免负面沟通。