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国有建筑企业薪酬管理激励机制及构建措施
被引量:
1
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摘要
国有建筑施工企业在人力资源管理工作中需要注重薪酬这一激励手段的充分应用,通过健全相关激励机制,挖掘员工潜力,激发他们的积极性。因此需要重视薪酬管理激励机制的建设,分析以往工作中存在的各类问题,创新宣传模式,建立团管理机制,完善绩效评估体系,为员工提供良好的福利,留住关键人才,满足国有建筑施工企业的人才需求,增强自身的核心竞争力。
作者
孟雯
机构地区
陕西建工第一建设集团有限公司
出处
《现代企业》
2023年第12期31-33,共3页
Modern Enterprise
关键词
核心竞争力
人力资源管理工作
国有建筑企业
关键人才
国有建筑施工企业
构建措施
宣传模式
绩效评估体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.9 [经济管理—产业经济]
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