年金制度对人力资源的激励效应与实施难点

作为我国社会保障体系的附加配套制度,年金计划横空出世,一举成为健全养老保险制度的第二支柱,也成为机关、企事业单位人力资源管理战略中薪酬激励的一项重要工具。通过制度安排,将员工的利益及其对单位的贡献与单位的运营效率紧密联系在一起,合理地结合了员工的短期利益和长期利益,最大限度地提高员工的积极性和创造力,激励效应更加明显。