绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用研究

现阶段,事业单位正在实施改革调整,目的在于更好地适应市场经济发展环境,为社会服务工作的有效实施提供支持。其中,人力资源管理工作实施的效果如何,会影响事业单位社会服务效益的产生,因此事业单位需要加强人力资源管理方面的创新。实施绩效考核能够调动员工的工作积极性,对提高人力资源管理水平具有重要的作用。但目前事业单位在绩效考核与管理方面还存在一些问题,只有在有效解决相关问题的基础上,才能促进事业单位的改革与创新。