事业单位人力资源管理绩效考核策略探析

事业单位作为我国社会经济发展及公益服务供给的重要载体,其良好发展能起到维护社会和谐稳定的作用。然而,近年来,由于事业单位人力资源管理水平降低、人岗匹配率较低、效能比较低等,事业单位无法为社会提供高质量的公益服务水平。尤其是在市场经济的冲击下,事业单位人才竞争优势较低,事业单位要想实现长久、稳健的发展,需重视人才培养,提高人才竞争优势。因此,事业单位需重视绩效管理工作,帮助人力资源管理调整内部组织结构,提升整体队伍的水平,不断激发工作人员参与工作的积极性。并且,该绩效考核机制的完善,能帮助事业单位有效缓解市场冲击力,让事业单位能在竞争激烈的市场环境中稳步生存与发展。基于此,本文主要围绕绩效管理展开研究,分析其在事业单位人力资源中起到的作用,探究该项工作在事业单位的具体实施现状,针对不同问题,制定相应的解决对策。