论用人单位非工作时间行使惩戒权之边界

用人单位通过制定劳动规章制度对违反劳动纪律的行为进行惩戒,是实现用人单位组织目标的重要方式。问题在于,非工作时间劳动者违反劳动规章制度时,用人单位能否行使惩戒权。这一问题涉及劳动者基本人权、社会权利保障以及用人单位用工自主权之间的冲突,也关系用人单位惩戒权概念本身的性质之争。可以借鉴英国法的适当性标准对用人单位非工作时间对劳动者的惩戒行为进行审查。