数字化时代企业敏捷高潜人才培养体系建设研究

伴随着数字化时代的来临,众多企业通过数字化转型获得了蓬勃发展。充足的人才储备是企业实现转型并取得成功的关键因素。本文从数字化时代商业环境对敏捷体系的需求出发,立足“721”人才发展模型,基于企业战略和数字化应用,从敏捷能力模型、精准测评方法、面向未来的人才盘点、数字化人才培育四个维度构建敏捷高潜人才培养体系,并提出了高层参与、训战结合、激励留才和与时俱进的四项保障措施,以确保项目的有效落地。