福利诉求突变,激出“福利价值观”

企业的福利方案是怎么制定出来的?员工对于企业提供的福利方案是否满意?由于员工的代际结构性变化,对福利的诉求、偏向和前一代员工出现了很大的系统性变化。由此,一个全新的“福利价值观”从员工中产生,并倒逼企业反思和管理改进。在当前不稳定、不确定、复杂和模糊的VUCA时期,从财务角度,“向成本要利润”是很多企业的现实选择。