员工薪酬外部差距与公司创新产出关系研究

本文选取2007—2019年沪深A股上市企业样本数据,研究普通员工外部薪酬差距与企业创新产出两者的关系。研究结果表明,普通员工外部薪酬差距对企业创新有正向影响。相对工资水平提高使员工的满意度和企业归属感增强,外部薪酬差距直接影响普通员工去留。当员工工资水平低于市场同行业的薪资水平时,会对员工产生一定负面影响,员工归属感低,可能导致消极怠工或离职。而更高的薪酬才能吸引更多的优秀人才,从而增强企业的创新研发能力,提高其行业地位。